こんにちは、noriです。
ブログ停滞宣言をしたくせに更新です。気まぐれです。
先日、保育士として働いている友人が遊びに来てくれました。彼女は以前の勤め先の同期。入社1年で保育士の夢を捨てきれずに社会人入試で短大へ入り直し、保育士の資格を取得した上に公務員試験を突破し、公務員として保育士をしています。昨年出産し、現在は育児休業中。次の4月に復職を控えています。
保育士というのは、年度途中で抜けるのが難しい職種だそうな。担任を持ってしまうと、やはり子供たちに申し訳ないという気持ちの方が勝るので、二人目は欲しいけれど、いったん復職して3月までは産休に入らないタイミングで第二子を考えたいと言っていました。そうすれば、4月の異動時期に担任を外してもらえる可能性が高いので産休に入りやすいから、と。
そうすると、上の子とはどうしても3学年以上離れてしまいます。彼女は、本当は2学年差で欲しかったと言っていました。でも、仕事を辞めるつもりはない。いろいろ天秤にかけて、3学年以上離れても、産休・育休を取得して復職しやすいように時期を調整することを選んだそうです。
もちろん、子供は授かり物ですから、欲しいタイミングでできるものではないけれど、仕事を持っているとどうしても計画的に産みたくなってしまいます。私もかなり考えました。どの職場でも、妊娠・出産・育児で長期にわたって抜けられるのは辛いでしょう。私が残される立場ならそうです。うまく人を補充したり業務を分散したりできる職場ばかりなら良いですが、そうではないですよね。妊娠・出産に関してオープンに情報交換できるような職場なら摩擦は少ないでしょうが、それも少数派かと思います。
以前の勤め先では、積極的に第二子を考えていた人はほとんど、復職後1年以内に2回目の産休に入っていました。それも、「子供は2人以上欲しい」と常々周囲にアピールし、休みやすい環境を整えてからの妊娠だったように思います。私もその流れに乗っかり、復職直後から「2人目もほしい」といろんな場所で口にしておきました。もちろん上司に対しても。結果的には産休取得ではなく退職となってしまいましたが、職場が「noriさんは近いうちにまた休みに入るだろうから」という前提で業務を割り振ってくれたので、とても助かりました。反面、大きな仕事や新しい仕事はまわってこないので、物足りないといえば物足りないですが、それはこちらのわがままというもの。会社に勤める以上、会社の利益に貢献しなければならないのでね。
業界によっても職種によっても職場によっても、第二子妊娠へのハードルはさまざまだと思います。一概に「こうするのが良い」とは言えないですが、どんな場合でも、自分の希望と職場の要求とをすり合わせる作業は必要だと思いました。ときにはマタハラと戦わなくてはならない場合もあるでしょう。まだまだ働く女性には辛いことがたくさんありますね。
1人目は歓迎してくれても、2人目は嫌な顔をされた…というのもたまに聞く話です。仕事を持つ以上、無計画に妊娠・出産を続けることには賛成しませんが、もう少し堂々と子供を持てる社会になってほしいものです。
本当は、第二子出産後も復職して、後輩たちに「産めるよ!大丈夫だよ!」という姿を見せてあげたかったですが…。ひとつの会社に勤め続けることだけがキャリアではないので、私は私らしく、ブランクも人生のキャリアだと捉えていずれ仕事を再開したいと思います。
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先日、保育士として働いている友人が遊びに来てくれました。彼女は以前の勤め先の同期。入社1年で保育士の夢を捨てきれずに社会人入試で短大へ入り直し、保育士の資格を取得した上に公務員試験を突破し、公務員として保育士をしています。昨年出産し、現在は育児休業中。次の4月に復職を控えています。
保育士というのは、年度途中で抜けるのが難しい職種だそうな。担任を持ってしまうと、やはり子供たちに申し訳ないという気持ちの方が勝るので、二人目は欲しいけれど、いったん復職して3月までは産休に入らないタイミングで第二子を考えたいと言っていました。そうすれば、4月の異動時期に担任を外してもらえる可能性が高いので産休に入りやすいから、と。
そうすると、上の子とはどうしても3学年以上離れてしまいます。彼女は、本当は2学年差で欲しかったと言っていました。でも、仕事を辞めるつもりはない。いろいろ天秤にかけて、3学年以上離れても、産休・育休を取得して復職しやすいように時期を調整することを選んだそうです。
もちろん、子供は授かり物ですから、欲しいタイミングでできるものではないけれど、仕事を持っているとどうしても計画的に産みたくなってしまいます。私もかなり考えました。どの職場でも、妊娠・出産・育児で長期にわたって抜けられるのは辛いでしょう。私が残される立場ならそうです。うまく人を補充したり業務を分散したりできる職場ばかりなら良いですが、そうではないですよね。妊娠・出産に関してオープンに情報交換できるような職場なら摩擦は少ないでしょうが、それも少数派かと思います。
以前の勤め先では、積極的に第二子を考えていた人はほとんど、復職後1年以内に2回目の産休に入っていました。それも、「子供は2人以上欲しい」と常々周囲にアピールし、休みやすい環境を整えてからの妊娠だったように思います。私もその流れに乗っかり、復職直後から「2人目もほしい」といろんな場所で口にしておきました。もちろん上司に対しても。結果的には産休取得ではなく退職となってしまいましたが、職場が「noriさんは近いうちにまた休みに入るだろうから」という前提で業務を割り振ってくれたので、とても助かりました。反面、大きな仕事や新しい仕事はまわってこないので、物足りないといえば物足りないですが、それはこちらのわがままというもの。会社に勤める以上、会社の利益に貢献しなければならないのでね。
業界によっても職種によっても職場によっても、第二子妊娠へのハードルはさまざまだと思います。一概に「こうするのが良い」とは言えないですが、どんな場合でも、自分の希望と職場の要求とをすり合わせる作業は必要だと思いました。ときにはマタハラと戦わなくてはならない場合もあるでしょう。まだまだ働く女性には辛いことがたくさんありますね。
1人目は歓迎してくれても、2人目は嫌な顔をされた…というのもたまに聞く話です。仕事を持つ以上、無計画に妊娠・出産を続けることには賛成しませんが、もう少し堂々と子供を持てる社会になってほしいものです。
本当は、第二子出産後も復職して、後輩たちに「産めるよ!大丈夫だよ!」という姿を見せてあげたかったですが…。ひとつの会社に勤め続けることだけがキャリアではないので、私は私らしく、ブランクも人生のキャリアだと捉えていずれ仕事を再開したいと思います。
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